尊时凯龙

为提高员工的业务能力和综合素质，，，，，，疏导员工安身岗位，，，，，，以赛促学，，，，，，以赛促干。。。。。。7月25-26日，，，，，，尊时凯龙公司组织发展了以“练兵强技术，，，，，，交锋促争先”为主题的员工技术交锋活动。。。。。。

技术交锋活动分为岗位练兵和技术较量两个阶段，，，，，，前期重要是岗位练兵，，，，，，以学带训，，，，，，由较量委员会结合工作现实、业务需要，，，，，，假造培训资料，，，，，，各分公司组织赛前培训。。。。。。技术较量阶段设置识图算量、施工规划假造、工程丈量三项比拼，，，，，，紧贴工作现实，，，，，，理论查核与实际操作结合。。。。。。角逐现场，，，，，，参赛人员全身心投入，，，，，，镇定应对，，，，，，充分使用专业知识，，，，，，比能力、比效能，，，，，，比精确性、比规范性，，，，，，真正将“实战、实用、实学”有机融合。。。。。。裁判员们本着平正、公正的态度，，，，，，严格依照评分细则进行综合评分。。。。。。经过比拼，，，，，，罗有见、肖锋、王帅获得识图算量前三名；；；；；；；罗孝群、肖锋、吴尚谦施工规划假造前三名；；；；；；；赵洋与盛好汉组、肖锋与杨好学组、王帅与吴尚谦组获得工程丈量前三名。。。。。。

技术交锋展风采，，，，，，岗位竞技促成长。。。。。。这次较量不仅是一次根基技术的检测与展示，，，，，，一次进建和互换的机遇，，，，，，更是公司大力执行人才强企战术的沉要体现。。。。。。为坚韧深入交锋成就，，，，，，促成人员技术提升落在日常，，，，，，公司将持续组织岗位练兵，，，，，，对一线员工不定期进行能力查核，，，，，，形成交锋常态化、长效化，，，，，，全力打造一批业务精技术强、一专多能善合作顾大局的人才行列，，，，，，为公司高质量发展提供人才支持。。。。。。